LPSA obtient un score de 93/100 à l'index d'égalité professionnelle !
Comme le prévoit le décret de janvier 2019 qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, LPSA publie son index d'égalité hommes et femmes qui atteint le score de 93/100.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
L’index est calculé sur la base des 5 critères ci-dessous qui permettent d’évaluer les actions mises en place pour réduire les inégalités.
- L'écart de rémunération entre hommes et femmes. 38 points.
- L'écart dans les augmentations annuelles. 20 points.
- L'écart dans les promotions. 15 points.
- Les augmentations au retour de congé maternité. 15 points.
- La présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. 5 points.
Résultat global : 93/100
La période de référence pour ce calcul est du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
Les objectifs de LPSA pour l'égalité
- L’embauche : Assurer une égalité des chances dans le recrutement.
- La formation : Donner à tous les collaborateurs, hommes et femmes, les mêmes opportunités de développement.
- La promotion professionnelle : Veiller à ce que chacun ait les mêmes chances de faire évoluer sa carrière.
- La rémunération : Réduire les écarts de salaire pour garantir une rémunération équitable.
LPSA veille à respecter des critères de non-discrimination dans toutes ses démarches. Ce score de 93/100 montre que nous sommes sur la bonne voie, mais nous continuons à travailler dans ce sens pour aller encore plus loin.
